Lorem Ipsum ist seit den 1500er Jahren der Standard-Blindtext der Branche.
LERNEN SIE UNSERE
ARBEITNEHMERRESSOURCEGRUPPEN KENNEN
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) sind Gemeinschaften, die auf gemeinsamen Hintergründen und Erfahrungen basieren. Sie laden alle Mitarbeitenden dazu ein, voneinander zu lernen, sich zu vernetzen und sich aktiv für ein Gefühl der Zugehörigkeit einzusetzen und dieses zu fördern.
Text der Karte
Afroamerikanisches/Affinitätsforum (AAF)
Die AAF hat eine tief verwurzelte Geschichte und Kultur innerhalb von GE Vernova und ist die älteste Employee Resource Group (ERG) des Unternehmens. Sie wurde aus dem Geist des Aktivismus und dem Prinzip der Gemeinschaft gegründet, um vielfältige Talente in den USA und weltweit bei GE Vernova zu gewinnen, zu fördern und weiterzuentwickeln. Während sich die Gruppe von Bewusstsein und Verbündetenschaft hin zur Interessenvertretung weiterentwickelt hat, bleibt ihr Engagement für transformatives Wachstum ungebrochen.
Text der Karte
Asiatisch-pazifische Verbündete und Freunde (APAF)
APAF wurde gegründet, um die Mitarbeitenden von GE Vernova in ganz Nordamerika zu unterstützen. Die Gruppe bietet Bildungs- und Mentoring-Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungsqualitäten. Sie setzt sich für die Werte der APIA-Community ein und arbeitet eng mit APIA-Studierenden zusammen, die an Karrieren in den MINT-Fächern interessiert sind. APAF engagiert sich auch stark im gemeinnützigen Bereich und organisiert sowie nimmt an zahlreichen Aktivitäten mit externen Partnern teil.
Text der Karte
Pride-Allianz (PRIDE)
Die Pride Alliance heißt Mitarbeitende willkommen, die sich als Teil der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren, asexuellen und intersexuellen (LGBTQAI+) Community identifizieren, sowie deren Verbündete. Die Gruppe setzt sich für das Bewusstsein und Verständnis von LGBTQAI+-Themen ein, bietet Unterstützung und setzt sich für die Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen ein. Die Pride Alliance fördert das Engagement von GE Vernova für die Entwicklung von LGBTQAI+-Talenten und führt konstruktive Gespräche mit der Geschäftsleitung.
Text der Karte
Hispanisches Forum (HF)
Das HF setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen aus dem hispanischen Raum gedeihen und als kulturelle Katalysatoren für GE Vernova und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, wirken können. Durch die Förderung des hispanischen Erbes, die Präsentation hispanischer Talente und Werte sowie die Stärkung von Netzwerken und Allianzen zwischen ERGs trägt HF dazu bei, die hispanische Kultur zu erkunden und zu teilen. Die Gruppe fördert bedeutende Diskussionen über soziale und wirtschaftliche Themen und unterstützt aktiv die Gemeinschaft.
Text der Karte
Netzwerk für Behindertenvertretung (DAN)
Die Mission des DAN ist es, Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, die es Menschen mit Behinderungen, ihren Familien und Verbündeten ermöglichen, sich zu vernetzen und erfolgreich zu sein. Mit fast 2.000 Mitgliedern schärft DAN das Bewusstsein und fördert das Gefühl der Inklusion in unseren Gemeinschaften durch Veranstaltungen, Aufklärung und Interessenvertretung.
Text der Karte
Veteranen-Netzwerk
Aufbauend auf dem starken Engagement von GE Vernova für die Rekrutierung und Entwicklung von Militärveteranen wurde 2009 das Veterans Network gegründet. Ziel des Netzwerks ist es, GE Vernova als bevorzugten Arbeitgeber für Veteranen, Reservisten und Gardisten zu etablieren. Das Veterans Network innerhalb GE Vernova fördert eine Gemeinschaft von Veteranen und Führungskräften und unterstützt die Karriereentwicklung sowie das Wachstum aller Mitglieder.
Text der Karte
Frauennetzwerk (WN)
Das Women's Network (WN) wurde 1997 gegründet, um weibliche Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu inspirieren. Im Mittelpunkt steht das Wachstum: Das Netzwerk unterstützt Frauen bei GE Vernova dabei, ihre Führungsfähigkeiten, geschäftlichen Kenntnisse, persönlichen Netzwerke und Karrierechancen auszubauen. Durch die Förderung und Weiterentwicklung der Mitglieder in Bereichen wie Technologie, Betrieb und kaufmännischen Funktionen trägt das Women's Network dazu bei, Führungskräfte zu formen, die optimal auf den beruflichen Erfolg vorbereitet sind und das Unternehmenswachstum vorantreiben.
Text der Karte
Netzwerk Nachhaltigkeit (SN)
Das Sustainability Network wurde 2018 von einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern gegründet, die sich von der Verpflichtung von GE zur Klimaneutralität inspirieren ließen. Heute ist die neueste unternehmensweite ERG gewachsen und verbindet Hunderte von Mitarbeitern, die sich an Nachhaltigkeitsinitiativen beteiligen und diese auch leiten.
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Nachhaltigkeitsbericht von GE Vernova
GE Vernova hat am 18. September 2024 seinen ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Der Bericht legt unsere gesamte Nachhaltigkeitsstrategie, unseren Ansatz und unsere Leistung dar.
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.
Werden Sie Teil unserer Talent-Community
USAErhalten Sie aktuelle Stellenangebote, die speziell auf Sie zugeschnitten sind