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GRADUATE PROGRAMME - RESSOURCES HUMAINES (HRLP)

Le Graduate Programme en Ressources Humaines (HRLP) est un programme expérientiel de développement de deux ans qui vous aidera à découvrir votre potentiel de leadership, à développer des compétences pour devenir un professionnel des RH performant et à être habilité à agir en tant qu’agent de changement et connecteur de talents et de ressources chez GE Vernova.

Pendant le programme, vous recevrez une formation en personne et virtuelle pour vous aider à vous développer, vous aurez l’occasion de diriger et de participer à des projets percutants et de réseauter avec des hauts responsables des ressources humaines du monde entier. Lorsque vous rejoignez le programme HRLP, vous rejoignez une communauté mondiale de professionnels des ressources humaines passionnés par l'innovation et désireux de faire la différence.
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Consciencieux

La pleine conscience, l’absence d’ego et l’artisanat pragmatique sont au cœur de notre culture, qu’il s’agisse d’une base quotidienne ou mensuelle

Des avantages phénoménaux

Nos prestations vous aident à trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
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Votre vie de famille

  • Deux ans d’expérience dans le cadre d’un programme comprenant la réalisation de projets significatifs qui contribuent aux objectifs commerciaux stratégiques
  • Trois affectations en rotation de 8 mois dans différentes fonctions des Ressources Humaines qui sont des expériences marquantes avec des niveaux de responsabilité élevés
  • Des possibilités d’éducation de classe mondiale :
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Votre vie de famille

  • Formation sur l’industrie de l’énergie et le leadership
  • Développer le sens des affaires
  • Développer des compétences fondamentales en RH
  • Plans de développement individualisés
  • Formez-vous, travaillez et apprenez au sein d'une communauté internationale diversifiée de professionnels des ressources humaines

Qui recherchons-nous ?

Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
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SOLUTIONNEURS DE PROBLÈMES

  • Autonome : Capable de décomposer des problèmes complexes en tâches gérables, d’exécuter une solution et de communiquer les résultats
  • Adaptable : À l’aise pour naviguer dans l’ambiguïté
  • Esprit d’équipe : Capacité démontrée à bien collaborer avec les autres. Fait preuve de respect, d’inclusivité et d’intelligence émotionnelle
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DES LEADERS HUMBLES

  • Offrir des résultats précis : Avoir un sens de la responsabilité personnelle. Être prêt à prendre des initiatives, à se retrousser les manches pour faire le travail et à célébrer les victoires et les leçons apprises
  • Humble : Réfléchir aux principaux apprentissages tirés de situations difficiles et être ouvert à accepter la rétroaction dans le but de s’améliorer.
  • Transparence : Partager de l’information cruciale, parler avec honnêteté et contribuer de manière constructive
  • Capacité de leadership : Communicateur fort (écrit et oral), influenceur et décideur
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PROFIL DU CANDIDAT

  • Parcours préféré : Master dans une discipline commerciale ou RH et une moyenne cumulative d’au moins 3.0/4.0. De préférence, mais non obligatoire, avoir jusqu’à 3 ans d’expérience de travail préalable.
  • Voie secondaire : Licence avec 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle lié aux ressources humaines, à la finance, à la comptabilité ou au droit
  • Flexibilité : Le candidat doit être prêt à déménager en fonction des besoins de l’entreprise.

Pourquoi travailler ici ?

Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
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Consciencieux

La pleine conscience, l’absence d’ego et l’artisanat pragmatique sont au cœur de notre culture, qu’il s’agisse d’une base quotidienne ou mensuelle

Lorem Ipsum a été le texte factice standard de l’industrie

Lorem Ipsum est le texte factice standard de l’industrie depuis les années 1500, lorsqu’un imprimeur inconnu a pris une galère de caractères et l’a brouillée pour en faire un livre de spécimens de caractères.
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Expériences de rotation

Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture - en fait, c’est la clé de notre succès.
Spécialiste

Alejandra

Au cours de ma rotation de spécialiste au sein de l’équipe d’acquisition de talents (TA), j’ai eu l’occasion de travailler sur un projet axé sur l’élaboration de processus et de pratiques d’embauche standards. À l’aide de méthodologies et d’outils Lean, j’ai évalué le processus d’embauche actuel en partenariat avec les responsables RH et fonctionnels. Dans le cadre de cet exercice, nous avons évalué les complexités qui sont introduites avec une main-d’œuvre mondiale. J’ai développé des travaux et des guides standard pour rendre l’embauche intuitive pour toutes les parties et améliorer l’expérience candidat. J’ai également acquis des compétences de base en tant que recruteur pendant ma rotation. Cela m’a aidé à comprendre ce qu’il faut faire pour attirer les meilleurs talents chez GE Vernova. Dans le cadre de cette rotation, j’ai élargi mes connaissances fonctionnelles RH et amélioré mes compétences en communication et en gestion de projet.
Relations avec les employés

Chrétien

Dans le cadre de ma rotation des relations avec les employés, j’étais responsable des ressources humaines du centre de service de Richmond, où nous offrons des services de réparation de gaz, de vapeur et de génératrice. J’ai eu l’occasion unique de diriger toutes les initiatives RH pour les employés de première ligne et les employés salariés sur le site de fabrication, tout en ayant un siège à la table avec la direction de l’usine pour influencer les décisions. Ce que j’ai préféré dans cette rotation, c’est la variété des projets et des tâches qu’un responsable des ressources humaines du site expérimente chaque jour. Un jour, je peux travailler sur un projet de rémunération globale à l’échelle du site, tandis que le lendemain, j’intègre de nouvelles recrues. Grâce à cette expérience, j’ai renforcé mes compétences en leadership, en communication et en pensée critique.
Généraliste

Claudia

Dans le cadre de ma rotation généraliste, j’ai soutenu l’organisation d’approvisionnement mondial de GE Vernova Gas Power. Tout au long de cette rotation, j'ai acquis des compétences en matière de conception organisationnelle, de négociations collectives européennes, d'acquisition de talents et de coaching. L'une des principales priorités de ma rotation était de faciliter le processus d'évaluation annuelle des performances d'une équipe mondiale de plus de 500 employés. J'ai collaboré avec des partenaires RH du monde entier pour définir et communiquer les principales mesures que les dirigeants et les employés devaient prendre pour des discussions de retour opportunes et significatives.. J'ai tiré parti des données pour permettre des conversations approfondies sur les performances des employés et de l'organisation. Cela m'a permis d'en savoir plus sur les compétences critiques que les employés doivent posséder pour assurer le succès d'une organisation d'approvisionnement. Cette rotation a renforcé l'importance de l'apprentissage du métier et de la manière dont les RH peuvent jouer un rôle clé dans la réalisation des objectifs stratégiques.

Écoutez un membre du HRLP

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Transcription

Réflexions d'alumnis

Une carrière chez Phenom Foods Market, c’est plus que le travail que vous faites. impact sur la communauté, votre croissance personnelle et les membres de votre équipe.
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Tara

Participer au programme HRLP a été une expérience inestimable pour moi, tant sur le plan personnel que professionnel. En réalisant trois missions uniques à trois endroits différents, je suis devenue une professionnelle des ressources humaines curieuse et confiante. L’un de mes souvenirs les plus marquants du HRLP est ma rotation en tant que spécialiste des relations de travail à Schenectady, dans l’État de New York. Au cours de cette affectation, j’ai aidé à préparer les négociations contractuelles nationales qui ont lieu tous les quatre ans et j’ai eu la chance de diriger les négociations contractuelles avec un syndicat local. Cette expérience m’a permis d’occuper un poste de responsable RH indépendant sur un site de fabrication après l’obtention de mon diplôme HRLP. Le graduate programme HRLP m’a servi de base pour développer des compétences qui continuent de soutenir ma croissance et mes aspirations professionnelles chez GE Vernova.
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MC

Le graduate programme HRLP a été une expérience incroyable où j’ai acquis des compétences qui ont été essentielles pour mon parcours de carrière en RH pendant et après avoir terminé le programme. J’ai rapidement appris à prendre des décisions percutantes, à expliquer des sujets complexes aux autres et à utiliser les données pour éclairer et soutenir mes actions. Pendant mon participation au programme HRLP, j’avais des projets mondiaux qui nécessitaient une action rapide et des compétences en communication efficaces. J’ai appris la valeur de l’établissement de relations et la façon de parler efficacement aux parties prenantes à plusieurs niveaux de l’organisation. Les diverses expériences que j’ai acquises grâce au programme HRLP m’ont inculqué un état d’esprit de croissance, la façon d’apporter de la valeur à mes partenaires commerciaux et à mon équipe, et la confiance nécessaire pour accéder à des postes qui continuent de me mettre au défi. Je porterai ces relations et ces expériences tout au long de ma carrière.