
Inklusion & Vielfalt
Seit über 100 Jahren pflegen wir eine Kultur, in der alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und erfolgreich sein können.
Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Indem wir die Ideen und Beiträge einer vielfältigen Belegschaft wertschätzen, helfen wir dabei, andere zu inspirieren, zu wachsen, erfolgreich zu sein und die Messlatte für alle höher zu legen. Kommen Sie zu GE Power, wo Ergebnisse erzielt werden können, indem man eine Gemeinschaft der Zugehörigkeit umarmt.
GE Employee Resource Groups
Wachsen Sie beruflich und persönlich mit Gemeinschaften, die auf gemeinsamen Hintergründen und Erfahrungen basieren.
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Afroamerikanisches/Affinitätsforum (AAF)
Die AAF hat eine tief verwurzelte Geschichte und Kultur innerhalb von GE und ist die älteste ERG. Die AAF wurde aus dem Aktivismus heraus auf dem Prinzip der Gemeinschaft gegründet, um vielfältige Talente in Amerika und in den globalen Aktivitäten von GE anzuziehen, zu fördern und zu entwickeln. Während sich die Gruppe von Bewusstsein und Verbündetenschaft zu Interessenvertretung entwickelt, setzt sie sich weiterhin dafür ein, transformatives Wachstum voranzutreiben.
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Asiatisch-pazifische Verbündete und Freunde (APAF)
APAF wurde gegründet, um die Mitarbeiter von GE in ganz Nordamerika zu unterstützen, und bietet Weiterbildungs- und Mentoring-Möglichkeiten, um Führungsqualitäten zu entwickeln. Die Gruppe fördert den Wert der APIA-Community und arbeitet eng mit APIA-Studenten zusammen, die an einer MINT-Karriere interessiert sind. APAF hat eine starke Komponente des gemeinnützigen Dienstes und organisiert und nimmt an vielen Aktivitäten mit externen Partnern teil.
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Pride-Allianz (PA)
Die Pride Alliance begrüßt Mitarbeiter, die sich als Teil der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren, asexuellen und intersexuellen (LGBTQAI+) Community identifizieren, und ihre Verbündeten. Die Gruppe schärft das Bewusstsein für LGBTQAI+-Themen und bietet Unterstützung und Interessenvertretung für die Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen. Die Pride Alliance fördert das Engagement von GE für die Entwicklung von LGBTQAI+-Talenten und führt sinnvolle Gespräche mit Führungskräften.
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Hispanisches Forum (HF)
Das HF setzt sich dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Hispanoamerikaner gedeihen und zu einem kulturellen Katalysator für GE und unsere Gemeinschaften werden können, indem es das hispanische Erbe fördert, hispanische Talente und Werte präsentiert und starke Netzwerke und Allianzen zwischen ERGs ermöglicht. HF nutzt die Talente und Leidenschaften seiner Mitglieder, um die hispanische Kultur zu erkunden und zu teilen, wichtige Gespräche über soziale und wirtschaftliche Themen zu fördern und die Gemeinschaft zu unterstützen.
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Netzwerk für Behindertenvertretung (DAN)
Die Mission des DAN ist es, Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, die es Menschen mit Behinderungen, ihren Familien und Verbündeten ermöglichen, sich zu vernetzen und erfolgreich zu sein. Mit fast 2.000 Mitgliedern schärft DAN das Bewusstsein und fördert das Gefühl der Inklusion in unseren Gemeinschaften durch Veranstaltungen, Aufklärung und Interessenvertretung.
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Veteranen-Netzwerk (VN)
Aufbauend auf dem starken Engagement von GE für die Rekrutierung und Entwicklung von Militärveteranen wurde 2009 das Veterans Network gegründet, um GE zu einem bevorzugten Arbeitgeber für Veteranen, Reservisten und Gardisten zu machen. Das Veterans Network schafft eine GE-Gemeinschaft von Veteranen und Veteranenführern, um die Karriereentwicklung und das Wachstum aller Mitglieder zu unterstützen und zu fördern.
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Freiwilligen
GE Volunteers erleichtert und unterstützt Freiwilligentätigkeiten, die das Leben verbessern und wichtige Bedürfnisse in den Gemeinden erfüllen, in denen GE-Mitarbeiter auf der ganzen Welt leben und arbeiten. Diese Aktivitäten werden durch eine breite Palette von Projekten in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Umwelt und Gemeinschaftsbildung durchgeführt. Derzeit werden die Aktivitäten von GE Volunteers auf der Ebene der Geschäftseinheiten durchgeführt. Ihr HRM kann Ihnen dabei helfen, mehr über den Leiter Corporate Citizenship/Community Relations/GE Volunteers Ihres Unternehmens und/oder Standorts zu erfahren.
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Frauennetzwerk (WN)
Die WN wurde 1997 gegründet, um weibliche Fachkräfte anzuziehen, zu entwickeln, zu inspirieren und zu halten. Es dreht sich alles um Wachstum. Es ist für die Frauen, die bei GE arbeiten, da, um ihre Führungsqualitäten, Geschäftspraktiken, persönlichen Kontakte und Karrieremöglichkeiten zu fördern. Durch die Einbindung und Entwicklung ihrer Mitglieder in Bereichen wie Technologie, Betrieb und Vertrieb fördern sie Wachstumsführer, die sowohl ihren beruflichen Erfolg als auch das Wachstum von GE als Unternehmen sicherstellen.
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.
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Mike Benson
Lernen Sie Mike Benson kennen, den König der Kuchen und Operations Leader für das Gaskraftwerksgeschäft von GE. Machen Sie einen virtuellen Rundgang, um zu sehen, wie Mike für unsere Kunden liefert!

Döndü Sucu
Lernen Sie Döndü Sucu kennen, auch bekannt als die Queen of Speed. Sie ist Logistik-Projektmanagerin für das Gaskraftwerksgeschäft von GE und lebt in einer hochintensiven, schnelllebigen Welt. Neugierig, wie der Arbeitstag bei Döndü aussieht? Machen Sie einen virtuellen Rundgang über ihren Schreibtisch!

Swaroop Mannepalli
Lernen Sie Swaroop Mannepalli kennen, Senior Engineer und digitaler Dynamo für das Gaskraftwerksgeschäft von GE. Erfahren Sie, wie Swaroop die Welt digitaler macht!
Ein Gefühl des gegenseitigen Respekts und der Achtsamkeit durchdringt unsere Kultur – tatsächlich ist es der Schlüssel zu unserem Erfolg.

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