Job Description Summary

Le Formateur Technique a la charge de former, soutenir et contrôler les performances de formation du centre d'excellence, en suivant le programme de formation, en administrant les évaluations théoriques, en contrôlant les évaluations pratiques et en examinant les exigences de qualification et de requalification des apprenant. Il s’assure de la conformité et de la mise à jour de la matrice des compétences en lien avec les superviseurs. Il participe à l’amélioration continue de la formation via l’analyse des évaluations à chaud et à froid des apprenants.

Job Description

Formations On Boarding

• Préparer et délivrer des formations théoriques avec les opérateurs nouvellement recrutés en utilisant le catalogue de Support de Formations standardisées dans le respect des standards Ge Vernova.
• Préparer et délivrer des formations pratiques et adapter le matériel mis à disposition des apprenants.
• Assurer un feedback général sur chaque groupe de nouveaux opérateurs lors de leur présence au sein du Centre d’Excellence pour faciliter la décision des managers lors de l’évaluation de la période d’essai et leur entrée en zone de production.

Formation continue des salariés

• Préparer et délivrer des formations de soutien théoriques et/ou pratiques aux opérateurs de production ou tout autre catégorie de salariés ayant été identifiés par leur hiérarchie pour développer/renforcer/recycler des compétences spécifiques de production, en utilisant le catalogue de Support de Formations standardisées Ge Vernova.
• Planifier, programmer et exécuter la formation et le recyclage des formations.
• Préparer et délivrer des formations théoriques et/ou pratiques sur les nouvelles technologies aux opérateurs de production ou tout autre catégorie de salariés ayant été identifiés par leur hiérarchie pour développer des compétences spécifiques de production, dans le respect es standards Ge Vernova en utilisant si nécessaire le soutien des équipes du Global.
• Assurer la traduction des supports de formation (nouveaux documents et mises à jour)
• Soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures de normalisation des centres d'excellence.
• Garantit un alignement continu de la stratégie/politique de GE et Ge Vernova avec les supports et la communication lors de la formation du centre d'excellence.
• Soutenir le développement d'une culture de haut niveau de performance du centre d'excellence, notamment en fournissant les bases d’amélioration continue et lean.
• S’assurer que le matériel de formation est utilisé correctement selon les règles de qualité et de sécurité de l’outil manipulés
• Incarner les valeurs HSE, Qualité, LMPS, Intégrité et autres principes fondateurs de l’usine et les diffuser
• Évaluer la formation administrée après la présentation en classe, au besoin, avec du matériel de formation d'évaluation théorique.
• Coordonner et soutenir les gestionnaires opérationnels, les superviseurs et les mentors sur les besoins de formation en cours d'emploi et sur l'évaluation pratique en cours d'emploi.
• Initier et maintenir le suivi de la matrice des compétences des employés avec les superviseurs de production. Réaliser l’analyse afin d’évaluer les opportunités de formation.
• Produire le certificat de réussite qui confirme que l'employé a suivi avec succès un cours spécifique.
• Travailler avec les superviseurs de production sur l'identification des besoins de formation supplémentaires.
• Fournir des commentaires au Responsable du centre d'excellence sur la qualité du matériel de formation.
• Aider à assurer une traduction correcte du matériel de formation et donner des commentaires sur les améliorations.
• Recueillir et rassembler tous les documents et dossiers de formation nécessaires au contrôle de la gouvernance du centre d'excellence (présence, évaluation d'évaluation, évaluation pratique, évaluation de la formation en retour et autres.
• Maintenir les exigences de certification ISO pour le programme de formation et fournir des plans d'action si nécessaire.
• Participer aux chantiers d’amélioration continue du centre d'excellence et des autres services.

 

 

For candidates applying to a U.S. based position only:

 

 

*The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas.

 

 

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on December 02, 2025.

 

 

Healthcare benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance and 12 paid holidays. New hires also receive 40 hours of personal business time, 160 hours of personal illness and caregiving time (subject to state law), and two weeks of annual vacation (which may be pro-rated based on start date).

 

 

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.