Job Description Summary

Verantwortlich für das Entwerfen, Entwickeln und Testen von Embedded Software (Firmware), Plattformen und Systemen, die Geräte steuern sowie auf Geräten ausgeführt wird, die auf die Anforderungen der Hardware zugeschnitten werden müssen, die gesteuert und ausgeführt werden soll (d. h. die die Echtzeitfunktionen physischer Geräte wie Motoren, Lichtmaschinen, Triebwerken, Ventilen, Lüftern sowie anderer Geräte und Produkte direkt steuern). Erfordert in der Regel ein tiefes Verständnis der Eigenschaften des zu steuernden physischen Geräts, der zu erwartenden Echtzeitfunktionen, sowie die Fähigkeit, die zur Realisierung der Echtzeitfunktionalität erforderliche Logik und Software zu entwerfen, zu entwickeln, zu implementieren und zu testen. Normalerweise zugeschnitten auf Produkte und Dienstleistungen in verschiedenen Gewinn- und Verlustrechnungen. Beeinflusst den Abteilungsbetrieb und ist verantwortlich für die Planung/Ausführung.Die Rolle hat eine gewisse Autonomie, konzentriert sich jedoch auf die Ausführung von Aktivitäten innerhalb einer operativen Disziplin, die durch funktionale Standardpraktiken und -verfahren abgedeckt wird.Möglicherweise ist ein gewisses Urteilsvermögen erforderlich, dies erfolgt jedoch in der Regel unter Anleitung.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Entwirft, designt und/oder programmiert/entwickelt ein kleines Modul oder eine große Komponente, ein Feature, ein Feature-Set, einen gesamten Feature-Bereich oder ein gesamtes eingebettetes Softwareprodukt. Einige Fachgebiete umfassen unter anderem Netzwerke, Betriebssysteme, Cybersicherheit, Datenbanken oder Anwendungen. Ist unter Umständen für die Entwicklung eines gesamten Produkts verantwortlich. [Kleine Teams werden diese Rolle nutzen, um alle Phasen des Design-/Entwicklungszyklus bis hin zur Veröffentlichung einzuschließen.]
• Vertiefung der Kenntnisse einer technischen Disziplin.Verwendet vorherige Erfahrung und erworbenes technisches Fachwissen, um Richtlinien/Strategien umzusetzen.
• Fundiertes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten.Vertiefte Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Verwendet ein gewisses Maß an Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, aber mit Anleitung.Verwendet vorherige Erfahrung und die Ausbildung am Arbeitsplatz, um einfache Aufgaben zu lösen.Hat Zugriff auf die technischen Fähigkeiten und das analytische Denken, die zur Lösung von Problemen erforderlich sind.Kann mehrere interne Quellen außerhalb des eigenen Teams verwenden, um Entscheidungen zu treffen.
• Eine Stelle auf dieser Ebene ist wahrscheinlich ein einzelner Mitarbeiter mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder Führungsnachwuchs, der Talente einstellen und entwickeln kann.Bietet informelle Anleitung für neue Teammitglieder

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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