Job Description Summary

Verantwortung, Gestaltung, Expertenunterstützung und Servicebereitstellung für das breite Spektrum von HR Shared Services, die häufig als "HR Operations" bezeichnet werden, z. B. Berichterstellung, Datenverwaltung, Lebenszyklusmanagement, globale Mobilität usw. Beeinflusst die Qualität der eigenen Arbeit und der Arbeit anderer im Team.Konzentriert sich auf die Ausführung von Standardbefähigungsaktivitäten/die Bereitstellung von Beratung, die Richtlinien und Arbeitsabläufen innerhalb einer befähigenden Disziplin unterliegt.Möglicherweise besteht ein gewisser Spielraum, um die Reihenfolge zu ändern und Aufgaben/Pflichten basierend auf sich ändernden Situationen zu erledigen.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Personen, die für die Qualität mehrerer Abrechnungs- und Leistungsprozesse und des Services für die Unternehmen verantwortlich sind. Verwaltet zeitnah und professionell Anfragen zu Leistungen und Gehältern von Mitarbeitern, Managern und HRMs. Ordnungsgemäße Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungen. Verwaltet Servicebereitstellungsmetriken in Bezug auf ausgelagerte Leistungen/Gehaltsabrechnung. Umfasst auch diejenigen, die Payroll&Benefits-Service-Teams leiten, und/oder die Betriebsvorgänge für solche Teams. Wird hauptsächlich in Shared-Service-Teams verwendet, ist jedoch auch in Business-Teams zu finden.
• Erweiterung des Wissens über Theorien, Praktiken und Verfahren in der eigenen Disziplin zur Durchführung der funktionalen Richtlinie/Strategie; entwickelt noch funktionale Kenntnisse und Fähigkeiten.
• Grundlegendes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten.Gute Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Kann eine gewisse Autonomie besitzen, um Entscheidungen innerhalb eines definierten Rahmens zu treffen.Löst Probleme in Situationen, in denen gute Kenntnisse und Urteilsvermögen im Rahmen festgelegter Verfahren erforderlich sind.Konsultiert hochrangigere Teammitglieder zu Problemen außerhalb definierter Richtlinien/Parameter.
• Eine Stelle auf dieser Ebene erfordert gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.Entwickelt für kundenorientierte Rollen starke Kundenbeziehungen und dient als Schnittstelle zwischen Kunden und GE Vernova.Erklärt anderen technische Informationen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert grundlegende Erfahrung . Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit entsprechender Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, selbständig zu arbeiten. Starke Fähigkeiten zur Problemlösung.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

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