Job Description Summary

Verantwortlich für das Testen einer Komponente, einer Funktion und/oder eines Funktions-Sets. Arbeitet unabhängig und leistet Beiträge im unmittelbaren Team und in anderen Teams in allen Geschäftsbereichen. Trägt zu Diskussionen über Qualitätstechnik bei.

Job Description

Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:• Leitet und liefert mittelgroße Aufgaben im Bereich Performance Engineering, während er die Teammitglieder betreut und unterstützt• Trifft Technologieentscheidungen auf individueller Ebene und analysiert die Auswirkungen • Wendet die Prinzipien des SDLC und Methoden wie Lean/Agile/XP, CI, Software- und Produktsicherheit, Skalierbarkeit, Dokumentationspraktiken, Refactoring und Prüftechniken an• Integriert Projekttests in den kontinuierlichen Integrationsprozess• Arbeitet mit anderen Teammitgliedern zusammen, um Fehler zu diagnostizieren und Lösungen zu formulieren• Bietet Expertise in den Bereichen Quality Engineering, Testplanung und Testmethodik für ein Softwareprojekt• Entwickelt und führt wartbare Automatisierungstests für Akzeptanz-, Funktions- und Regressionstests durchGrundqualifikationenDiese Rolle erfordert tiefgreifende Erfahrung im Bereich Quality Assurance Engineering. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik, den MINT-Hauptfächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) oder vergleichbarer AbschlussGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:• Besitzt umfangreiche Erfahrung in der Testautomatisierung• Erfahrung und Fähigkeit zum Schreiben von Java-Code für das Testen von Lösungscode (z. B. White-Box-Testen).• Besitzt Erfahrung im Testen von Webdiensten • Hat Erfahrung mit Issue-Tracking und agilen Projektmanagementsystemen • Hat Erfahrung in Linux / Unix- und Windows-Umgebungen. • Hat Erfahrung in der Arbeit mit virtuellen Maschinen (VMs) als Teil einer Test- / IntegrationsinfrastrukturGeschäftssinn:• Zeigt Initiative bei der Erforschung alternativer Technologien und Lösungsansätzen• Kenntnisse in der Aufschlüsselung von Problemen, der Dokumentation von Problemstellungen und der Abschätzung des Aufwands.• Zeigt Bewusstsein für Wettbewerber und Branchentrends• Hat die Fähigkeit, die Auswirkung von Technologieentscheidungen zu analysieren Führungsqualitäten:• Fähig, kleine und mittlere Aufgaben zu übernehmen und zu erledigen, während die Teammitglieder betreut und unterstützt werden• Gewährleistet das Verständnis von Problemen und präsentiert klare Begründungen. In der Lage, gegenseitigen Bedürfnissen und Win-Win-Lösungen zu entsprechen. Nutzt wechselseitige Kommunikation, um Resultate und laufende Ergebnisse zu beeinflussen• Identifiziert Fehlausrichtungen mit Zielen und Arbeitsrichtungen gegenüber der Organisationsstrategie. Macht Vorschläge, um den Kurs zu korrigieren• Misst kontinuierlich die eigene Leistung und die des Teams im Vergleich zu geplanten Verpflichtungen. Gleicht effektiv unterschiedliche, konkurrierende Ziele aus Persönliche Eigenschaften:• Kommunikationsstarke Persönlichkeit (schriftlich und verbal)• Starke interpersonelle Fähigkeiten• Effektive Teambildungs- und Problemlösungsfähigkeiten• Durchhaltevermögen, insbesondere angesichts der überwältigenden Chancen und Rückschläge. Drängt sich zu Ergebnissen; treibt andere durch Teamgeist an

Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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