Job Description Summary

Verantwortlich für die Unterstützung bei der Umsetzung benutzerzentrierter Designanforderungen in technische Implementierungen für mehrere kleine bis mittelgroße Projekte. Arbeitet als einzelner Anbieter mit Schwerpunkt auf mindestens einer speziellen Technologiedomäne.

Job Description

Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:Nehmen Sie als Teammitglied an Konstruktionsvalidierungssitzungen teil und führen Sie konstruktionstechnische Aufgaben wieIhnen zugeteilt durchAusführen mehrerer kleiner und mittlerer Projekte in einer funktionsübergreifenden UmgebungSie besitzen das Bewusstsein für den Softwareentwicklungsprozess und wie UX-Designer am besten arbeiten könnenUnterstützen von EntwicklungsbemühungenFormuliert die Vor- und Nachteile einer bestimmten Technologie in Bezug auf die Benutzererfahrung eines bestimmtenProdukts/ServicesGrundqualifikationenDiese Rolle erfordert erweiterte Fachkenntnisse in der UX-Designtechnologie. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium in Informatik, den MINT-Hauptfächern (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik) oder vergleichbarer AbschlussGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:Fundierte Kenntnisse in CSS- und JavaScript-Techniken zur Erstellung komplexer Animationen und Interaktionenfür BenutzeroberflächenGrundlegende Erfahrung mit nativem Design mobiler Anwendungen (z. B. iOS, Android)Grundlegende Infrastrukturerfahrung beim Einrichten von Webanwendungen (z. B. AWS, Azure oder hausintern)Fortgeschrittene Kenntnisse in APIs, Datenbanken und einer serverseitigen Sprache (z. B. Python, Java, PHP usw.)Geschäftssinn:Nachweisbare Kenntnisse der Unternehmensstruktur (GuV) und des Zusammenspiels der zu unterstützenden Funktionen aufGeschäftsziele.Versteht das Wettbewerbsumfeld, das regulatorische Marketing usw. Bringt die wichtigsten Branchendynamiken klar zum Ausdruck.Versteht die wichtigsten Prinzipien des Design-Denkens, was es ist und warum es wichtig ist, und wie Technologie in diesem Prozess eingesetzt werden kann, um Möglichkeiten auszuloten. Geht allen Ideen nach, unabhängig von ihrer Quelle.Schafft ein Verständnis dafür, wie einzelne Personen und Dinge in größere Strukturen (wie Systeme oder Organisationen) passen, sowie für die Beziehungen zwischen Teilen eines Systems und dem System als Ganzes.Führungsqualitäten:Übersetzt benutzerzentrierte Designanforderungen in technische Implementierungen für Projekte. Kontinuierliches Messen der eigenen Leistung und der Leistung des Teams im Vergleich zu geplanten Verpflichtungen. Gleicht effektiv unterschiedliche, konkurrierende Ziele aus.Hält die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf die Aufgabe und den Endprozess konzentriert. Kümmert sich um die Inklusion aller Anwesenden; bittet um Informationen über abwesende Stakeholder.Erklärt Mitarbeitern in funktionsübergreifenden Teams Technologieoptionen. Geht über das bloße Vorschlagen von Designtechnologien hinaus und bringt die Gründe und den Nutzen der Wahl der Designtechnologie klar zum Ausdruck.Versteht den Wert eines rigorosen und transparenten Entscheidungsprozesses.Persönliche Eigenschaften:• Handelt und entscheidet angemessen, wenn nicht alle verfügbaren Informationen abgerufen werden können• Leitet und begleitet andere effektiv beim Erlernen kritischer Denkansätze. Hilft funktionsübergreifenden Teams, sich mithilfe kritischer Denkansätzeauf Fragen und Probleme einzulassen.• Stellt die richtigen Fragen, um ein abstraktes Problem in eine Roadmap zur Identifizierung von Lösungen zu übersetzen. Sucht nach Prozessen und Ideen, die außerhalb der Norm liegen.• Ergreift die Initiative, um neue Tools und Techniken zu erlernen, und integriert neue Methoden, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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