Job Description Summary

Verantwortlich für die abgestimmte Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, um eine klare strategische Ausrichtung für den Entwicklungsbedarf für Produkte in Ihrem Team-Portfolio zu erstellen. Sie arbeiten mit dem Team zusammen und stellen klare und festgelegte Anforderungen, um die Bereitstellung von Produktmerkmalen und ‑funktionalität zu ermöglichen. Ihre Priorität ist die nahtlose Integration und Ausrichtung der Perspektiven eines breiten Spektrums von Stakeholdern: Produktmanager, technische Anker, Service-Eigentümer und Entwickler.

Job Description

Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:• Zeigt hervorragenden Geschäftssinn, kennt die neuesten Branchentrends und wird als interner Experte für das Produkt und die damit verbundene Wettbewerbslandschaft angesehen. • Interagiert mit Kunden/Stakeholdern bei der Erfassung von VOC-Anforderungen, der Feinabstimmung und dem Einholen von Produktfeedback. • Arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Funktionen und wichtige Produkte bereitzustellen. • Verfügt über ein tiefes Verständnis des Technologie-Stacks und der Auswirkungen auf das Endprodukt. • Arbeitet bei Designentscheidungen routinemäßig mit UX zusammen. Führt Kunden- und Stakeholder-Interviews durch und arbeitet Personas aus. • Zeigt hohe Überzeugungskraft und Einflussnahme, die die Abstimmung zwischen Kunden, Produktmanagern und Entwicklungsteams sicherstellen. • Ist verantwortlich für die kurzfristige Roadmap der Releases und Sprint-Rückstände für MVPs und vierteljährliche Releases. • Verantwortlich für und verwaltet den Rückstand; bestellt und priorisiert fortlaufend, um sicherzustellen, dass 1–2 Sprints/Iterationen des Rückstandes immer bereit sind. • Priorisiert kontinuierlich in Übereinstimmung mit dem Verständnis und der Validierung von Kundenproblemen und -bedürfnissen. • Demonstriert strategische Kenntnisse in Bezug auf Problemzerlegung und die Fähigkeit, durch Mehrdeutigkeiten zu navigieren. • Arbeitet häufig (50 % der Zeit) mit dem Entwicklungsteam; ermöglicht Gespräche, bietet Klarheit, Story-Akzeptanz und -Verbesserung, Tests und Validierung; trägt zur Gestaltung von Aktivitäten und Entscheidungen bei. • Übersetzt unstrukturierte oder mehrdeutige Arbeitsanforderungen in umsetzbare User Stories und Arbeitseinheiten. • Arbeitet mit der Entwicklungsleitung/Service-Eigentümern zusammen, um einen gesunden Entwicklungsprozess sicherzustellen. • Betreut Junior-Teammitglieder. • Experte für agile Methodik.GrundqualifikationenDiese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung im technischen Produktmanagement. Der akademische Wissensstand befindet sich auf Bachelor-Abschluss-NiveauGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:• Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Softwaredesign und Codierungsprinzipien• Erfahrung in einer agilen Umgebung• Vertrautheit mit verschiedenen ImplementierungsmöglichkeitenGeschäftssinn:• Zeigt Initiative bei der Erforschung alternativer Technologien und Lösungsansätzen• Kenntnisse in der Aufschlüsselung von Problemen, der Dokumentation von Problemstellungen und der Abschätzung des Aufwands.• Hat die Fähigkeit, die Auswirkung von Technologieentscheidungen zu analysieren • Demonstriert Kenntnisse des WettbewerbsumfeldsFührungsqualitäten:• Erkennt präventiv die nachgelagerten Konsequenzen und passt die Einflussnahme auf die Strategie effektiv an, um ein positives Ergebnis zu erzielen. • Kann klar artikulieren, was hinter Entscheidungen und nachgelagerten Implikationen steckt. Kontinuierliche Reflexion über Erfolge und Misserfolge als Hilfe zur Verbesserung von Leistung und zur Entscheidungsfindung. • Versteht, wann Änderungen erforderlich sind. Beteiligt sich an der technischen Strategieplanung. Persönliche Eigenschaften:• Besitzt die Fähigkeit, andere effektiv beim Erlernen kritischer Denkansätze zu leiten und begleiten. •Proaktive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Probleme zu lösen und Lösungen zu entwerfen, wobei kritisches Denken, analytische Fähigkeiten und Best Practices zum Einsatz kommen. Entdeckt wichtige Muster in scheinbar voneinander unabhängigen Informationen. • Beeinflusst und überzeugt andere von der gemeinsamen Vision und dem gemeinsamen Ziel. Hält die Begeisterung für einen Prozess aufrecht und geht neue Wege, um das Ziel zu erreichen, selbst wenn Rückschläge einen anderen Weg blockieren. • Innoviert und integriert neue Prozesse und / oder Technologien, um einen signifikanten Mehrwert für GE Vernova zu erzielen. Identifiziert, wie die Kosten für Veränderungen im Verhältnis zu den Vorteilen stehen, und berät entsprechend. Proaktives Lernen neuer Lösungen und Prozesse, um scheinbar unlösbare Probleme zu beheben.

Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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