Job Description Summary

Steigern der Qualität für zugewiesene Lieferanten, einschließlich der Implementierung eines Qualitätsplans. Auswahl von Lieferanten durch Qualifizierungsprozesse. Verantwortung für Lieferantenergebnisse, Verbesserungen mithilfe von Lieferanten-Scorecards. Verantwortung für Lieferantenaudits, Sicherstellen der Compliance und Umsetzung von Verbesserungsplänen bei Bedarf. Beeinflusst Projekte, Prozesse und Abläufe im eigenen Bereich.Die Rolle arbeitet mit einem gewissen Maß an Autonomie, konzentriert sich jedoch auf die Ausführung von Aktivitäten/die Bereitstellung von Beratung innerhalb einer befähigenden Disziplin, die durch standardmäßige funktionale Praktiken und Verfahren abgedeckt wird.Aktivitäten erfordern professionelles Urteilsvermögen, erfordern jedoch möglicherweise eine umfassendere Anleitung.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Umfasst sowohl die Qualitätssicherung für Lieferanten als auch die Qualitätsentwicklung für Lieferanten. Umfasst Lieferantenqualifikationen, Aktionspläne, Audits, Leistungsüberwachung und die Unterstützung wichtiger Lieferanten beim Erreichen industrieller Qualitätsstandards. SQEs unterscheiden sich auf verschiedenen Ebenen, die sich auf das technische Verständnis von Konstruktionszeichnungen und die Fähigkeit zur Verwaltung von Anbietern beziehen.
• Vertiefung der Kenntnisse einer Disziplin.Verwendet vorherige Erfahrung und erworbenes Fachwissen, um funktionale Richtlinien/Strategien umzusetzen.
• Fundiertes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten.Vertiefte Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Nutzt technisches Fachwissen und Urteilsvermögen, um Probleme zu lösen.Nutzt die technischen Fähigkeiten und das analytische Denken, die zur Lösung von Problemen erforderlich sind.Kann mehrere interne Quellen außerhalb des eigenen Teams verwenden, um Entscheidungen zu treffen.
• Eine Stelle auf dieser Ebene ist wahrscheinlich ein einzelner Mitarbeiter mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten.Kommunikation mit unmittelbaren Kollegen und dem Unternehmen über die erbrachten Design- und Koordinierungsleistungen.Bietet informelle Anleitung für neue Teammitglieder.Erklärt anderen komplexe Informationen in einfachen Situationen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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