Job Description Summary

Le directeur senior du service en charge de la gestion des programmes est responsable de la mise en œuvre de programmes interdisciplinaires très complexes impliquant plusieurs organisations, différentes parties prenantes (par exemple, GE Vernova interne, support à la production et opérations client, partenaires). Cette personne sera responsable de l'élaboration et de l'exécution des programmes, ainsi que du suivi et de la surveillance des indicateurs clés, afin de s'assurer que les étapes sont atteintes tout en respectant les limites du budget et les délais impartis.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Garantit la réalisation réussie et complète d'un projet ou d'un programme par le biais de l'engagement continu du client, du partenariat avec des équipes techniques internes et externes à l'initiative et de la coordination de toutes les activités et étapes importantes requises. Impliqué dans la priorisation et le lancement des projets, responsable de la définition et du respect des méthodologies de gestion de projet, suivi et comptes rendus réguliers de l'avancement des travaux et responsable de la vérification des résultats de l'initiative.
• Développer une expertise au sein de sa propre fonction. Peut inclure des rôles d'experts dans leur discipline, fournissant un leadership professionnel ou éclairé. Influence la politique et assure la mise en œuvre dans les limites du domaine de responsabilité, en assurant la liaison avec les autres secteurs de l'organisation.Il s'agit généralement d'un responsable hiérarchique de deuxième niveau avec des cadres supérieurs relevant directement de lui. Est en mesure d'attirer et de retenir les talents. Gère le plus souvent des équipes de taille moyenne à grande.
• Interprète les enjeux commerciaux internes et externes et recommande les meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Utilise l'analyse des tendances de l'industrie pour éclairer le processus de prise de décision.
• Aide ses collègues à trouver des solutions créatives dans le cadre de processus de fabrication complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Utilise des techniques sophistiquées de gestion opérationnelle et/ou de gestion de produit, de fabrication ou d'ingénierie. Interaction avec les fonctions adjacentes nécessaires pour résoudre les problèmes. Se montre apte à évaluer la qualité des informations reçues et à remettre en question des données contradictoires à des fins d'analyse. Fait appel à plusieurs ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.
• Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont modérés. propose des solutions opérationnelles ou techniques aux dirigeants. Exprime des messages complexes et négocie principalement en interne pour adopter un point de vue différent. Incite ses pairs à prendre des mesures et peut négocier avec des partenaires, des fournisseurs ou des clients externes.

Qualifications de base

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional Information

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