Job Description Summary

Chargé d'établir des relations professionnelles étroites et d'influencer les dirigeants, les chefs des produits et d'autres groupes fonctionnels pour mettre en œuvre la stratégie. En tant qu'expert d'un domaine pour votre portefeuille, vous engagerez les clients aux niveaux de la gestion intermédiaire et technique afin d'élaborer/affiner la stratégie relative au portefeuille, d'influencer les clients, de définir l'orientation sectorielle et de mettre en œuvre la stratégie.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Exploite son expertise approfondie en matière de processus/domaine et s'associe à un responsable des achats et à une équipe de développement technique. Influence les décisions des principales parties prenantes au niveau de la conception et de planification. Pilote le développement de produits destinés à un public (généralement) très technique. Combine la vision du client avec la faisabilité technique pour convertir les besoins de l'entreprise en spécifications fonctionnelles/histoires utilisateurs. Travaille avec les clients/parties prenantes pour hiérarchiser les besoins. Crée la feuille de route stratégique pour le produit. Coordonne le travail de plusieurs équipes parallèles pour obtenir des résultats de qualité supérieure. Responsable de la transparence de la livraison et de maximiser les profits. Se concentre sur l'exécution durant la phase de sortie du produit.
• Développer une expertise au sein de sa propre fonction. Peut inclure des rôles d'experts dans leur discipline, fournissant un leadership professionnel ou éclairé. Influence la politique et assure la mise en œuvre dans les limites du domaine de responsabilité, en assurant la liaison avec les autres secteurs de l'organisation.Il s'agit généralement d'un responsable hiérarchique de deuxième niveau avec des cadres supérieurs relevant directement de lui. Est en mesure d'attirer et de retenir les talents. Gère le plus souvent des équipes de taille moyenne à grande.
• Interprète les enjeux commerciaux internes et externes et recommande les meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Utilise l'analyse des tendances de l'industrie pour éclairer le processus de prise de décision.
• Aide ses collègues à trouver des solutions créatives dans le cadre de processus de fabrication complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Utilise des techniques sophistiquées de gestion opérationnelle et/ou de gestion de produit, de fabrication ou d'ingénierie. Interaction avec les fonctions adjacentes nécessaires pour résoudre les problèmes. Se montre apte à évaluer la qualité des informations reçues et à remettre en question des données contradictoires à des fins d'analyse. Fait appel à plusieurs ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.
• Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont modérés. propose des solutions opérationnelles ou techniques aux dirigeants. Exprime des messages complexes et négocie principalement en interne pour adopter un point de vue différent. Incite ses pairs à prendre des mesures et peut négocier avec des partenaires, des fournisseurs ou des clients externes.

Qualifications de base

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

Additional Information

#LI-Remote - This is a remote position

 

 

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $169,200.00 and $282,000.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

 

 

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

 

 

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on August 17, 2026.

 

 

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

 

 

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.