Job Description Summary

Chargé de tester un composant, une fonctionnalité et/ou un ensemble de fonctionnalités. Travaille de manière indépendante et contribue à l'équipe concernée et à d'autres équipes de l'entreprise. Contribue aux discussions sur l'ingénierie de qualité.

Job Description

Rôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :• Gère des tâches d'ingénierie de performance de taille moyenne de qualité ; et livre tout en encadrant et en aidant les membres de l'équipe• Fait des choix technologiques au niveau individuel et analyse les impacts • Applique les principes de SDLC et des méthodologies telles que Lean/Agile/XP, CI, sécurité des logiciels et des produits, évolutivité, pratiques en matière de documentation, techniques de refactorisation et de test• Intègre les tests de projets au processus d'intégration continue• Travaille avec les autres membres de l'équipe pour diagnostiquer les bugs et formuler des solutions• Fournit une expertise en ingénierie de la qualité, en planification de tests et en méthodologie de tests pour un projet logiciel• Développe et exécute des tests d'automatisation, et en assure la maintenance, pour les cas de tests d'acceptation, fonctionnels et de régressionQualifications de baseCe poste requiert une expérience avancée en ingénierie Assurance qualité. Connaissances académiques de niveau équivalent au baccalauréat en informatique ou dans une discipline « STEM » (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)Caractéristiques souhaitéesExpertise technique :• Possède une vaste expérience en automatisation de tests• Démontre une expérience et une capacité à écrire du code Java afin de tester le code d'une solution (par exemple, les tests par boîte blanche).• Possède de l'expérience dans le test de services Web• Possède de l'expérience en systèmes de suivi de problème et de gestion de projet agile • Possède de l'expérience de travail dans les environnements Linux/Unix et Windows. • Possède de l'expérience de travail avec des machines virtuelles (VM) dans le cadre d'une infrastructure de test/intégrationSens des affaires :• Fait preuve d'initiative en matière d'exploration de technologies et approches alternatives pour résoudre les problèmes• Compétence en décomposition de problèmes, en communication d'informations relatives à l'énoncé du problème et en estimation des efforts• Démontre une connaissance des concurrents et des tendances du secteur• Capacité à analyser l'impact des choix technologiques Leadership :• Capacité à prendre en charge et à livrer des tâches de petite et moyenne taille tout en encadrant et en aidant les membres de l'équipe• Garantit la compréhension des problèmes et présente un motif clair. Capable d'identifier les besoins mutuels et les solutions gagnant-gagnant. Utilise une communication à double sens pour influencer les résultats et les résultats en cours• Identifie tout écart relatif aux buts, aux objectifs et à la direction du travail par rapport à la stratégie organisationnelle. Fait des suggestions pour reprendre le bon chemin• Évalue continuellement ses livrables et ceux de l'équipe par rapport aux engagements planifiés. Équilibre efficacement différents objectifs concurrentsQualités personnelles :• Solides compétences en communication orale et écrite• Solides compétences interpersonnellesHabiletés efficaces pour constituer des équipes et résoudre des problèmes• Impliqué jusqu'au bout, en particulier en cas de difficultés et d'échecs. Donne tout pour obtenir des résultats ; pousse les autres à obtenir des résultats grâce à l'esprit d'équipe

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

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