Job Description Summary

Job Description

Rôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :• Démontre une connaissance des différents types et méthodologies de tests• Comprend que les tests font partie du développement. Utilise des pratiques de développement piloté par des tests chaque fois que possible• Rédige des cas d'analyse d'unité et des tests d'intégration• Utilise des outils de couverture de code pour identifier les zones de code non testées• Apprend de nouvelles techniques de test et conçoit des scénarios de test pour améliorer la qualité• Connaît les principes de SDLC et les méthodologies telles que Lean/Agile/XP, CI, sécurité des logiciels et des produits, évolutivité, pratiques en matière de documentation, techniques de refactorisation et de test• Écrit du code par programmation ainsi qu'avec des langages de script requis pour automatiser les tests• Comprend les paramètres de performance et évalue les performances des applications• Comprend les structures de données de base et les algorithmesQualifications de baseCe poste requiert une expérience de base en ingénierie Assurance qualité. Connaissances académiques de niveau équivalent au baccalauréat en informatique ou dans une discipline « STEM » (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)Caractéristiques souhaitéesExpertise technique :• Capacité à résoudre les problèmes et à estimer le temps consacré aux tâches de développement• Comprend le paysage technologique, est au courant des tendances technologiques actuelles et des nouvelles technologies, apporte de nouvelles idées à l'équipe• Comprend la proposition de valeur du projet pour le client. Montre son engagement à fournir la meilleure proposition de valeur pour le client ciblé• Capable de comprendre comment les buts et objectifs personnels et de l'équipe contribuent à la vision de l'organisationSens des affaires :• Exprime les opinions et présente un raisonnement clair. Utilise des données ou des preuves factuelles pour influencer les décisions• Apprend l'énoncé de vision et le cadre décisionnel de l'organisation. Capable de comprendre comment les buts et objectifs personnels et de l'équipe contribuent à la vision de l'organisation. • Termine les tâches assignées dans les délais et avec une qualité irréprochable. Assume la responsabilité indépendante des livrables assignésQualités personnelles :• Capacité à résoudre les problèmes et à estimer le temps consacré aux tâches de développement• Cherche à bien comprendre les problèmes avant de mettre en œuvre des solutions. Pose des questions pour clarifier les exigences en cas d'ambiguïtés. Implémente des solutions propres et concises qui répondent aux exigences immédiates • Fait des transitions vers le nouveau et le différent. S'adapte aux nouveaux environnements et aux exigences changeantes. Rebondit rapidement au besoin. Avec encadrement, répond aux besoins et recherche des informations auprès d'autres sources

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

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