Job Description Summary

Chargé de collaborer avec les responsables d'applications ou de domaines, occupant le rôle de chef de produits techniques senior afin d'établir une orientation stratégique claire qui sera fournie par l'équipe de développement du produit. Vous travaillerez avec l'équipe et définirez un ensemble clair et descriptif d'exigences destinées à la livraison de fonctionnalités du produit. Votre priorité consiste à intégrer de manière transparente et à aligner des perspectives issues d'un large éventail de parties prenantes, ce qui inclut sans s'y limiter : les clients, les propriétaires de processus, les architectes d'entreprise, les responsables d'applications, les équipes de développement et les architectes techniques.

Job Description

Rôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :• Interagir avec les clients/parties prenantes lors de la définition des exigences en matière de VOC, de la mise au point et de l'obtention de commentaires sur les produits. • Travaille avec des équipes transversales pour fournir des fonctionnalités et des produits. • Démontre une compréhension croissante de la pile technologique et de son impact sur le produit final. • Collabore régulièrement avec l'ingénierie d'expérience utilisateur pour connaître les clients et comprendre les comportements. • Réaliser des entretiens avec les clients et les parties prenantes et cerner les personnes. • Démontre une capacité à influencer les clients et les chefs de produits par la persuasion et l'influence. • Collabore avec le Chef de produit pour la feuille de route à court terme des carnets de commande des versions et sprints des MVP et versions trimestrielles. • Prendre en charge et gérer le carnet de commandes. Classer et prioriser en permanence pour s'assurer que 1-2 sprints/itérations du carnet de commande sont toujours prêts. • Priorise en permanence selon la compréhension et la validation des problèmes et des besoins du client. • Collabore avec les Chefs de produit/TPM pour décomposer les fonctionnalités en histoires utilisateur consommables. • Travailler fréquemment (50 % du temps) avec l'équipe de développement. Faciliter les discussions, fournir des éclaircissements, l'acceptation et l'amélioration de la narration, les tests et la validation. Contribuer aux activités de conception et aux décisions. • Transforme les demandes de travail non structurées ou ambiguës en histoires d'utilisateur et unité de travail exploitables. • Collabore avec les responsables de services/responsables de développement pour assurer un processus de développement sain. • Applique la méthodologie Agile.Qualifications de baseCe rôle nécessite une expérience avancée en Gestion des produits techniques. Niveau de connaissances académiques équivalent à une licenceCaractéristiques souhaitéesExpertise technique :• Solides connaissances de la conception de logiciels et des principes de codage. • Expérience de travail dans un environnement Agile.• Connaissances des options de mise en œuvre polyvalentes• Possède des connaissances approfondies des sujets techniques tels que la mise en cache, les API, le transfert de données, l'évolutivité et la sécurité.Sens des affaires :• Fait preuve d’initiative en matière d’exploration de technologies et approches alternatives pour résoudre les problèmes• Compétence en décomposition de problèmes, en communication d’informations relatives à l’énoncé du problème et en estimation des efforts• Capacité à analyser l’impact des choix technologiques • Compétences en négociation pour aligner les parties prenantes, sait présenter un point de vue synthétique unique à l’équipe Scrum. Équilibre les propositions de valeur pour les parties prenantes concurrentes.• Possède des connaissances approfondies de l'environnement concurrentiel.• Possède des connaissances des technologies sur le marché pour aider à formuler des recommandations d'achat ou de conception, définir le périmètre des MVP et prendre des décisions au moment opportun en fonction du marché.Leadership :• Influence par le biais d’autres personnes et met en place un support direct et « en coulisses » pour les idées. Prévoit les conséquences en aval et adapte efficacement la stratégie d’influence pour favoriser un résultat positif. • Capable de communiquer les raisons derrière chaque décision et les implications en aval. Réfléchit continuellement aux succès et aux échecs pour améliorer les performances et la prise de décision. • Comprend quand un changement est nécessaire. Participe à la planification de la stratégie technique. Qualités personnelles :• Capable de diriger et d’encadrer efficacement les autres pour qu’ils fassent preuve de pensée critique. Collabore de manière proactive avec des équipes interfonctionnelles afin de résoudre les problèmes et de concevoir des solutions à l’aide de compétences de pensée critique et d’analyse et des meilleures pratiques. Trouve des tendances importantes dans des informations apparemment sans rapport. • Influence et motive les autres vers une vision et un objectif communs. Conserve l’enthousiasme suscité par un processus et ouvre de nouvelles voies pour atteindre l’objectif même lorsque les probabilités et les échecs empêchent toute progression. • Innove et intègre de nouveaux processus et/ou technologies pour ajouter de la valeur à GE Vernova. Identifie l’impact du coût du changement sur les avantages et conseille en conséquence. Apprend de manière proactive de nouvelles solutions et de nouveaux processus permettant de résoudre des problèmes qui semblent être impossibles à résoudre.

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

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