Job Description Summary

Chargé de collaborer avec les responsables de produits afin d'établir une orientation stratégique claire pour répondre aux besoins en matière de création pour un produit du portefeuille de votre équipe. Vous travaillerez avec l'équipe et définirez un ensemble clair et descriptif d'exigences destinées à la livraison de fonctionnalités d'un produit. Votre priorité consistera à intégrer de manière transparente et à aligner des perspectives issues d'un large éventail de parties prenantes : les chefs de produits, les responsables techniques, les propriétaires de services et les développeurs.

Job Description

Rôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :• Faire preuve d'un sens aigu des affaires, connaître les dernières tendances du secteur et être considéré(e) comme un expert interne du produit ainsi que du paysage concurrentiel associé. • Interagir avec les clients/parties prenantes lors de la définition des exigences en matière de VOC, de la mise au point et de l'obtention de commentaires sur les produits. • Travailler avec des équipes transversales pour fournir des fonctionnalités et des produits importants. • Posséder une compréhension approfondie de la pile technologique et de son impact sur le produit final. • Collaborer régulièrement avec l'ingénierie d'expérience utilisateur pour les décisions de conception. Réaliser des entretiens avec les clients et les parties prenantes et cerner les personnes. • Faire preuve de compétences supérieures convaincantes et d'influence pour assurer un alignement entre le client, le chef de produit et les équipes d'ingénierie. • Être responsable de la feuille de route à court terme des carnets de commande des versions et sprints des MVP et versions trimestrielles. • Prendre en charge et gérer le carnet de commandes. Classer et prioriser en permanence pour s'assurer que 1-2 sprints/itérations du carnet de commande sont toujours prêts. • Priorise en permanence selon la compréhension et la validation des problèmes et des besoins du client. • Faire preuve de compétences stratégiques en matière de décomposition de problèmes et de capacité à éliminer les ambiguïtés. • Travailler fréquemment (50 % du temps) avec l'équipe de développement. Faciliter les discussions, fournir des éclaircissements, l'acceptation et l'amélioration de la narration, les tests et la validation. Contribuer aux activités de conception et aux décisions. • Transforme les demandes de travail non structurées ou ambiguës en histoires d'utilisateur et unité de travail exploitables. • Collaborer avec le leadership développement et/ou les responsables de services pour assurer un processus de développement sain. • Encadrer les membres de l'équipe junior. • Expert en méthodologie Agile.Qualifications de baseCe rôle nécessite une expérience avancée en Gestion des produits techniques. Niveau de connaissances académiques équivalent à une licenceCaractéristiques souhaitéesExpertise technique :• Solides connaissances de la conception de logiciels et des principes de codage. • Expérience de travail dans un environnement Agile.• Connaissances des options de mise en œuvre polyvalentesSens des affaires :• Fait preuve d’initiative en matière d’exploration de technologies et approches alternatives pour résoudre les problèmes• Compétence en décomposition de problèmes, en communication d’informations relatives à l’énoncé du problème et en estimation des efforts• Capacité à analyser l’impact des choix technologiques • Possède des connaissances approfondies de l'environnement concurrentiel.Leadership :• Prévoit les conséquences en aval et adapte efficacement la stratégie d'influence pour favoriser un résultat positif. • Capable de communiquer les raisons derrière chaque décision et les implications en aval. Réfléchit continuellement aux succès et aux échecs pour améliorer les performances et la prise de décision. • Comprend quand un changement est nécessaire. Participe à la planification de la stratégie technique. Qualités personnelles :• Capable de diriger et d’encadrer efficacement les autres pour qu’ils fassent preuve de pensée critique. Collabore de manière proactive avec des équipes interfonctionnelles afin de résoudre les problèmes et de concevoir des solutions à l’aide de compétences de pensée critique et d’analyse et des meilleures pratiques. Trouve des tendances importantes dans des informations apparemment sans rapport. • Influence et motive les autres vers une vision et un objectif communs. Conserve l’enthousiasme suscité par un processus et ouvre de nouvelles voies pour atteindre l’objectif même lorsque les probabilités et les échecs empêchent toute progression. • Innove et intègre de nouveaux processus et/ou technologies pour ajouter de la valeur à GE Vernova. Identifie l’impact du coût du changement sur les avantages et conseille en conséquence. Apprend de manière proactive de nouvelles solutions et de nouveaux processus permettant de résoudre des problèmes qui semblent être impossibles à résoudre.

Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.

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