Job Description Summary

Vous accompagnez la Direction des Ressources Humaines de GE Vernova HQ dans le cadre de tous ses projets et activités.
L’équipe RH, basée à Issy-les-Moulineaux recherche un(e) apprenti(e) pour la rentrée de septembre 2025 prêt(e) à l’accompagner et se développer en participant activement à de nombreux projets RH, dans un contexte de gestion du changement avec d’importants enjeux humains, pour un contrat d’apprentissage de 12 mois.

Job Description

En support direct du Responsable Ressources Humaines, sur un périmètre France et international, vos principales missions sont les suivantes :

Administratif :

- Support à la gestion administrative du personnel (attestations, titre de séjour ... etc) et aux tâches administratives diverses (bons de commande, enquêtes … etc)

- Suivi des entrées/sorties des collaborateurs

- Gestion du parc automobile

- Préparation et traduction des documents à destination des salariés

Droit social :

- Participation au dialogue social dans l'entité : préparation des documents pour les réunions CSE et réunions de négociation avec les délégués syndicaux

- Recherches documentaires et juridiques (partage de bonnes pratiques, réponses à des questions individuelles et collectives)

- Mise à jour de documents et process RH (en français et en anglais)

Support dans les divers projets RH :

- Communication : assurer l’information de l’ensemble des collaborateurs sur les sujets RH, relayer les initiatives / programmes Groupe

- Gestion de projets RH : participation active aux projets RH (réorganisations, engagement collaborateur, diversité & inclusion, Qualité de Vie au Travail etc…) et missions complémentaires selon l’actualité et les besoins du service

Cette liste est non exhaustive et peut être ajustée en fonction du profil recruté. Ce poste vous permettra de travailler en interface avec tous les services de GE Vernova HQ et vos homologues des services RH d’autres entités de GE Vernova.

Qualifications:

- Etudiant(e) niveau bac +4/5 en Ressources Humaines, orienté Droit Social ou Relations Sociales

- Bonnes capacités de communication et de rédaction (excellente maitrise de l’orthographe), en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.

- Connaissances Word, Excel, PowerPoint – Aisance avec les outils informatiques

Caractéristiques souhaitées:

• Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre adaptabilité relationnelle

• Vous êtes rigoureux, organisé, fiable et savez faire preuve de discrétion

• Vous savez travailler en toute autonomie

• Vous êtes curieux, créatif et force de proposition.

• Vous avez un sens du service hors pair : le client interne est votre priorité

Précédente(s) expérience(s) dans un grand groupe international appréciée(s).

Nous offrons à notre futur(e) apprenti(e) des missions à vraie valeur ajoutée, lui permettant de préparer son entrée sur le marché de l’emploi.

Intégration en présentiel puis possibilité de télétravail.

English job description:

Essential Responsibilities:

In direct support of the Human Resources Manager, covering both France and the rest of the world, your main responsibilities will be as follows:

Administrative:

- Support with personnel administration (certificates, residence permits, etc.) and various administrative tasks (purchase orders, surveys, etc.)

- Monitoring of employee arrivals and departures

- Vehicle fleet management

- Preparation and translation of documents for employees

Employment Law:

- Participation in social dialogue within the entity: preparation of documents for CSE meetings and negotiation meetings with union representatives

- Documentary and legal research (sharing best practices, answering individual and group questions)

- Updating HR documents and processes (in French and English)

Support in various HR projects:

- Communication: ensuring that all employees are informed about HR issues and relaying Group initiatives/programs

- HR Project Management: active participation in HR projects (reorganizations, employee engagement, diversity & inclusion) Inclusion, Quality of Life at Work, etc.) and additional responsibilities depending on the department's current situation and needs.

This list is not exhaustive and may be adjusted based on the recruited profile.

This position will allow you to interface with all GE Vernova HQ departments and your counterparts in HR departments of other GE Vernova entities.

Qualifications/Requirements:

- Student with a 4/5-year degree in Human Resources, specializing in Labor Law or Labor Relations.

- Good communication and writing skills (excellent spelling), in French and English, both oral and written.

- Knowledge of Word, Excel, PowerPoint – Comfortable with computer tools.

Desired Characteristics:

• You are recognized for your listening skills and adaptability in interpersonal skills.

• You are rigorous, organized, reliable, and discreet.

• You are able to work independently.

• You are curious, creative, and proactive.

• You have an unparalleled sense of service: the internal customer is your priority.

Previous experience in a large international group is appreciated.

We offer our future apprentices valuable assignments, allowing them to prepare for their entry into the job market.

Initiation: on-site, with the option of remote work.

Additional Information