Job Description Summary

Als Labor Relations Manager sind Sie verantwortlich für die fachkundige Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um die Ausrichtung auf die Geschäftsziele und die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, unternehmerischen Regelungen sicherzustellen. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse der Geschäftsabläufe und des Arbeitsrechts und berichtet an den Senior HRPP in der lokalen Organisation. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung positiver Arbeitsbeziehungen und der effektiven Bewältigung arbeitsrechtlicher Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Der Stelleninhaber spielt eine Schlüsselrolle bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Auslegung und Umsetzung von Tarifverträgen und fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen Management und Arbeitnehmervertretern.

Job Description

Hauptaufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem CoE „Labor Relations“
• Verhandlungsführung im Auftrag der Personalabteilung
• Regelmäßige Treffen mit den Betriebsräten
• Verantwortlich für den Erhalt und die Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu den Arbeitnehmervertretern bzw. Betriebsräten und deren Ausschüssen
• Koordinatorische Funktion gegenüber den Arbeitsbehörden
• Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsvereinbarungen)
• Beratung von Führungskräften und HR People Partnern / Business Partnern in kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Regelungen
• Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
• Monitoring von Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungsführung und Nachverfolgung mit den Betriebsräten

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.)
• Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsführung

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick
• Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Vertraulichkeit, Integrität und Belastbarkeit

Sprachkenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse

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